रोजगार बीमा (고용보험) — कम्पनीमा भर्ना हुँदा आवेदन दिएमा मात्र बेरोजगारी भत्ता (실업급여) पाइन्छ

📌 अनिवार्य रूपमा जान्नुपर्ने कुराहरू

गाभिने प्रभाव आवेदन गरेको भोलिपल्टदेखि हुन्छ, र बितेको अवधि उल्टो लागू हुँदैन। पछि बेरोजगार भएपछि गाभिने तरिका छैन। F-5·F-6 र केही F-2 स्वचालित रूपमा गाभिन्छन्। «E-9·H-2 पनि रोजगार बीमा स्वतः लागू हुन्छ» भन्ने कुरासँग नझुक्किनुहोस् — स्वतः लागू हुने भनेको रोजगार स्थिरता·पेशा क्षमता विकास कार्यक्रम हो, बेरोजगार भत्ता अहिले पनि आवेदन गर्नुपर्छ।

📍 कहाँ जाने

कम्पनी (रोजगारदाता) मार्फत श्रम कल्याण निगम (근로복지공단) मा दर्ता आवेदन

साथसाथै हेर्नुपर्ने

• काम सार्दा — पहिले कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुहोस् (केहीले १५ दिनभित्र सूचना दिन्छन्)
• यो तिर्नु पर्दैन

आधार

• 고용보험법 제10조의2 · 시행령 제3조의3(외국인에 대한 법의 적용 범위) — 색인 대조 2026-08-28
• 출입국관리법 시행령 제23조(외국인의 취업과 체류자격) — 색인 대조 2026-08-28
• https://www.gangseolabor.org/counsel/online/page/1/post/131
• 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) 제1항제1호 (법제처 국가법령정보센터)
• 고용보험법 시행령 제3조의3 제1호 — 당연적용은 D-7 · D-8 · D-9 · F-5 와 「출입국관리법 시행령 제23조제2항 각 호」(일부 F-2 · F-6 등) — 법제처 API 원문 대조 2026-10-21 (MST 288717)

2026-10-21 मा जाँचिएको जानकारी हो।