Ажилгүйдлийн даатгал (고용보험) — Ажилд орохдоо өргөдөл гаргаж байж ажилгүйдлийн тэтгэмж (실업급여) авна
Энэ хуудас нь Ieumi-гийн солонгос хэлээр бичсэн зааврыг автомат орчуулгаар оруулсан хувилбар юм. Ut утга нь ойлгомжгүй байвал Солонгос эх хувийг нь үзнэ үү. Эх хувийг (солонгос хэлээр) харах
Мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт (E-9)·айлчлан ажиллах (H-2)·E-7 гэх мэт ажил эрхлэлтийн статуст ажилгүйдлийн тэтгэмж автоматаар олгогддоггүй. Хүсэлт гаргасны дараа хэрэгжих бөгөөд хүсэлтийг компани Хөдөлмөрийн сайн сайхны корпорацид гаргана. Өнгөрсөн хугацаанд буцаан хамаарахгүй тул ажилд орохдоо шууд хэлээрэй.
📌 Заавал мэдэх ёстой зүйл
Даатгалын хүчин төгөлдөр болох нь хүсэлт гаргасны маргааш өдрөөс эхэлж, өнгөрсөн хугацаанд буцаан хамаарахгүй. Дараа нь ажилгүй болсны дараа даатгалд орох арга байхгүй. F-5·F-6 болон зарим F-2 автоматаар даатгалд ордог. "E-9·H-2 ч бас хөдөлмөрийн даатгал автоматаар хэрэгждэг" гэсэн үгтэй бүү андуураарай — автоматаар хэрэгждэг зүйл нь ажил эрхлэлтийн тогтвортой байдал·мэргэжлийн чадвар хөгжүүлэх төсөл бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж нь одоо ч хүсэлт гаргах шаардлагатай.
📍 Хаашаа очих вэ
Компаниараа (ажил олгогч) дамжуулан Ажилчдын хангамжийн корпорацид (근로복지공단) бүртгүүлэх хүсэлт гаргана
⚠️ Анхаарах зүйл
Компани хүсэлт гаргахыг хойшлуулах эсвэл татгалзвал Ажилчдын хангамжийн корпорацид (근로복지공단, 1588-0075) хандаарай.
❗ Хийхгүй бол юу болох вэ
Даатгуулаагүй байж байгаад ажлаас гарвал ажилгүйдлийн тэтгэмж (실업급여) авах боломжгүй.
Мөн харах
Үндэслэл
- 고용보험법 제10조의2 · 시행령 제3조의3(외국인에 대한 법의 적용 범위) — 색인 대조 2026-08-28
- 출입국관리법 시행령 제23조(외국인의 취업과 체류자격) — 색인 대조 2026-08-28
- https://www.gangseolabor.org/counsel/online/page/1/post/131
- 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) 제1항제1호 (법제처 국가법령정보센터)
- 고용보험법 시행령 제3조의3 제1호 — 당연적용은 D-7 · D-8 · D-9 · F-5 와 「출입국관리법 시행령 제23조제2항 각 호」(일부 F-2 · F-6 등) — 법제처 API 원문 대조 2026-10-21 (MST 288717)
2026-10-21-нд шалгасан агуулга.