Kapag hindi nakatanggap ng sahod — Maaari pa ring humingi kahit walang status sa paninirahan
Ang pahinang ito ay awtomatikong isinalin mula sa gabay na isinulat ni Ieumi sa wikang Koreano. Kung naguguluhan ka sa kahulugan, tingnan ang orihinal na Koreano. Tingnan ang orihinal (Koreano)
Maaari mong hingin ang sahod para sa trabahong nagawa mo na kahit wala kang status sa pagtatrabaho (취업자격). Ang prescription period ay 3 taon mula sa araw ng bawat pagbabayad ng sahod, kaya mawawala ang karapatan mula sa pinakamatagal.
📌 Mahahalagang dapat malaman
Huwag magdesisyon nang mag-isa, kumonsulta muna. Ang Foreign Workforce Consultation Center (외국인력상담센터) 1577-0071 ay nagbibigay ng konsultasyon sa hindi naipagkaloob na sahod sa 18 wika. Libre ang pag-uulat sa Ministry of Employment and Labor (고용노동부).
📍 Saan Pupunta
Foreign Workforce Counseling Center (외국인력상담센터) 1577-0071 (18 wika) · Ministry of Employment and Labor Customer Counseling Center (고용노동부 고객상담센터) 1350 (Mga araw ng linggo 09~18h) · Ang pag-uulat ay sa Labor Portal (노동포털) o sa may hurisdiksyong Regional Employment and Labor Office (관할 고용노동청)
⚠️ Paalala
May sistema ng proteksyon (exemption sa obligasyon ng labor inspector na mag-ulat sa immigration / 근로감독관의 출입국 통보의무 면제) para sa mga walang status sa paninirahan. Gayunpaman, hindi ito nag-a-apply sa lahat ng kaso at hindi rin ginagawang legal ang status sa paninirahan — bago mag-ulat, tiyaking suriin sa konsultasyon kung nababagay ang iyong sitwasyon.
❗ Kapag Hindi Ginawa
Hindi na maibabalik
Hindi na maaaring hilingin ang sahod na lumipas na ang 3 taon. Kahit umalis ka ng bansa, mananatili ang karapatang humiling, ngunit mas madaling iproseso kung maghahanda ka ng power of attorney (위임장), lokal na bank account (국내 계좌), at katibayan ng pagtatrabaho (근로 증빙) bago umalis.
Kung huli na
Kahit lumampas na ng 3 taon, magtanong muna sa 1350. Iba-iba ang simula ng pagbilang depende sa sahod, at may mga kaso na parte lang ang lumampas sa preskripsyon. Kahit umalis na kayo ng bansa, nananatili ang inyong claim right, kaya huwag sumuko.
Tingnan din
Batayan
- 임금채권보장법 시행령 제9조①(대지급금의 청구와 지급) — 색인 대조 2026-08-28
- https://domolaw.co.kr/legal-guide/b962cc76-b858-4301-8898-97ffe7ac9b79
- https://www.hrdkorea.or.kr/1/3/3/4
Nilalamang kinumpirma noong 2026-08-28.