Цалингаа авч чадаагүй үед — Оршин суух визгүй байсан ч нэхэмжлэх боломжтой
Энэ хуудас нь Ieumi-гийн солонгос хэлээр бичсэн зааврыг автомат орчуулгаар оруулсан хувилбар юм. Ut утга нь ойлгомжгүй байвал Солонгос эх хувийг нь үзнэ үү. Эх хувийг (солонгос хэлээр) харах
Нэгэнт ажилласан цалингаа хөдөлмөр эрхлэх визгүй байсан ч нэхэмжлэх боломжтой. Хөөн хэлэлцэх хугацаа нь цалин олгох өдрөөс хойш 3 жил тул хуучин цалингаас эхлэн хүчингүй болно.
📌 Заавал мэдэх ёстой зүйл
Бие даан шийдвэрлэх гэж яархын оронд эхлээ드 зөвлөгөө аваарай. Гадаад ажилчдын зөвлөгөө өгөх төв (외국인력상담센터) 1577-0071 нь 18 хэлээр цалин олгоогүй асуудлаар зөвлөгөө өгдөг. Мэдүүлгийг Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яам (고용노동부)-нд үнэ төлбөргүй гаргана.
📍 Хаашаа очих вэ
Гадаад ажилчдын зөвлөгөө өгөх төв (외국인력상담센터) 1577-0071 (18 хэл) · Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яамны Иргэдэд үйлчлэх төв 1350 (Ажлын өдөр 09~18 цаг) · Гомдлыг Хөдөлмөрийн портал (노동포털) эсвэл харьяа Хөдөлмөр, эрхлэлтийн газар (고용노동청)-т гаргана
⚠️ Анхаарах зүйл
Оршин суух визгүй хүмүүст зориулсан хамгаалалтын систем (Хөдөлмөрийн хянан байцаагч Цагаачлалын албанд мэдээлэх үүргээс чөлөөлөгдөх (근로감독관의 출입국 통보의무 면제)) байдаг. Гэхдээ энэ нь бүх тохиолдолд үйлчлэхгүй бөгөө드 виз хууль ёсны болохгүй — Мэдүүлэхээсээ өмнө өөрийн нөхцөл байдалд тохирох эсэхийг зөвлөгөө авч заавал шалгаарай.
❗ Хийхгүй бол юу болох вэ
Буцаах боломжгүй
3 жил засарсан цалинг нэхэмжлэх боломжгүй. Нутаг буцсан ч нэхэмжлэх эрх үлдэнэ, гэхдээ явахаасаа өмнө итгэмжлэл, Солонгос дахь банкны данс, ажилласныг нотлох баримтыг бэлдвэл асуудлыг шийдвэрлэхэд хялбар болно.
Хэрэв аль хэдийн хоцорсон бол
3 жил өнгөрсөн ч гэсэн 1350-д эхлээд лавлана уу. Хэзээнээс тоолохыг цалин тус бүрээр өөр байдаг бөгөөд зарим хэсэг нь л хугацаа дууссан тохиолдол ч бий. Гадаад руу явсан ч гэсэн нэхэмжлэх эрх үлдэж байгаа тул орхиж болохгүй.
Мөн харах
Үндэслэл
- 임금채권보장법 시행령 제9조①(대지급금의 청구와 지급) — 색인 대조 2026-08-28
- https://domolaw.co.kr/legal-guide/b962cc76-b858-4301-8898-97ffe7ac9b79
- https://www.hrdkorea.or.kr/1/3/3/4
2026-08-28-нд шалгасан агуулга.