เมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง — สามารถเรียกร้องได้แม้ไม่มีสถานะการพำนัก
หน้านี้เป็นการแปลคู่มือที่เขียนด้วยภาษาเกาหลีของ Ieumi ด้วยระบบแปลอัตโนมัติ หากมีความหมายสับสน โปรดดูต้นฉบับภาษาเกาหลี ดูต้นฉบับ (ภาษาเกาหลี)
ค่าจ้างจากการทำงานที่ทำไปแล้ว สามารถเรียกร้องได้แม้จะไม่มีสถานะการทำงานก็ตาม อายุความคือ 3 ปีนับจากวันที่ต้องจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง ค่าจ้างที่นานแล้วจะหมดอายุความไปก่อน
📌 สิ่งที่ต้องรู้
อย่าตัดสินใจคนเดียว ให้ปรึกษาก่อน ศูนย์ปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터) 1577-0071 ให้บริการปรึกษาเรื่องการค้างชำระค่าจ้างใน 18 ภาษา การแจ้งเรื่องสามารถยื่นได้ที่กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (고용노동부) โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
📍 สถานที่ติดต่อ
ศูนย์ปรึกษาแรงงานต่างชาติ 1577-0071 (18 ภาษา) · ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน 1350 (วันธรรมดา 09~18 น.) · แจ้งเรื่องได้ที่พอร์ทัลแรงงาน (노동포털) หรือสำนักงานแรงงานเขตที่รับผิดชอบ (관할 고용노동청)
⚠️ ข้อควรระวัง
มีระบบคุ้มครองสำหรับผู้ที่ไม่มีสถานะการพำนัก (การยกเว้นหน้าที่แจ้งตม. ของพนักงานตรวจแรงงาน / 근로감독관의 출입국 통보의무 면제) แต่ไม่ได้ 적용กับทุกกรณี และไม่ได้ทำให้สถานะการพำนักกลายเป็นถูกกฎหมาย — ก่อนแจ้งเรื่อง ต้องตรวจสอบกับศูนย์ปรึกษาให้แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเข้าข่ายหรือไม่
❗ สิ่งที่จะเกิดขึ้นหากไม่ทำ
ย้อนกลับไม่ได้
ค่าจ้างที่เกิน 3 ปีแล้วไม่สามารถเรียกร้องได้ แม้จะเดินทางออกนอกประเทศไปแล้วสิทธิในการเรียกร้องยังคงอยู่ แต่การเตรียมหนังสือมอบอำนาจ บัญชีในประเทศ และหลักฐานการทำงานไว้ก่อนออกนอกประเทศจะช่วยให้ดำเนินการได้ง่ายขึ้น
หากช้าไปแล้ว
แม้จะผ่านมาแล้ว 3 ปี กรุณาสอบถามที่ 1350 ก่อน จุดเริ่มนับอายุความแตกต่างกันไปตามค่าจ้างแต่ละส่วน และบางส่วนอาจยังไม่หมดอายุความ แม้จะเดินทางออกนอกประเทศไปแล้ว สิทธิเรียกร้องยังคงอยู่ อย่าเพิ่งยอมแพ้
สิ่งที่ควรดูเพิ่มเติม
หลักเกณฑ์
- 임금채권보장법 시행령 제9조①(대지급금의 청구와 지급) — 색인 대조 2026-08-28
- https://domolaw.co.kr/legal-guide/b962cc76-b858-4301-8898-97ffe7ac9b79
- https://www.hrdkorea.or.kr/1/3/3/4
ข้อมูลที่ตรวจสอบเมื่อ 2026-08-28