仕事中にケガをしたとき — 労災保険(산재보험)は誰にでも適用されます
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労災保険(산재보험)は国籍や在留資格を問いません。在留資格がなくても適用され、会社が同意しなくても本人が直接申請できます。
📌 必ず確認すること
会社が「労災処理できない」と言っても、勤労福祉公団(근로복지공단)に直接療養給付(요양급여)を申請できます。事業主の捺印や同意は必要ありません。公団は調査して判定し、その決定を会社にも知らせます。
📍 どこに行きますか
勤労福祉公団(근로복지공단) 支社 (相談 1588-0075) · 労災保険の指定医療機関は本人の同意を得て申請を代行できます
❗ 対応しないと起こること
労災(산재)で処理せず健康保険や自己負担で治療すると、後で精算が複雑になり、休業給付(휴업급여)を受け取れなくなります。
あわせて見るもの
根拠
- 찾기쉬운 생활법령 「산재보험 요양급여 신청」 (2026-09-15 기준) https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=575&ccfNo=2&cciNo=2&cnpClsNo=2 — 근로자 신청 · 산재보험 의료기관이 근로자 동의로 대행 · 7일 안에 결정해 신청인과 사업주에게 알림
- 찾기쉬운 생활법령 「결혼이민자 — 산재보험」 (2026-09-15 기준) https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=47&ccfNo=3&cciNo=1&cnpClsNo=6 — 외국인에게 적용
- 고용노동부 FAQ https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=207 (2026-10-05 확인) — 사업주 확인 없이 내도 공단이 재해조사로 판정
- 고용노동부 「사실은 이렇습니다」 (2022-10-12) https://www.korea.kr/briefing/actuallyView.do?newsId=148906894 — 「국적 및 체류신분에 따른 보호의 차별을 두고 있지 않습니다」(2025 이후 같은 말을 한 정부 글은 못 찾음)
- 근로복지공단 https://www.comwel.or.kr/comwel/paym/join/targ.jsp (2026-10-05 확인) — 1588-0075
2026-10-05に確認した内容です。